nguyenduongtai.com

Chủ Nhật, 26 tháng 8, 2018

Biểu hiện của nhân tài

Không có nhận xét nào : Được đăng bởi Tai Nguyen vào lúc 8/26/2018 03:47:00 CH

Vô số sếp than phiền rằng nhân tài thường lặn đâu mất trong khi quanh mình chỉ toàn phường “giá áo túi cơm”. Nhưng sự thật nằm ở chỗ nhiều khi, các sếp đã để nhân tài dứt áo ra đi chỉ vì không tìm ra cái khác người ở họ.

1. Có tật có tài: Không thể phủ nhận điều này, dù lắm khi nó làm nhiều người - đặc biệt là các sếp rất khó chịu.

Theo thống kê của tạp chí Challenges - Pháp - thì hơn 80% tổng giám đốc ở Pháp đều ít nhất đôi ba lần phàn nàn về những cố tật của nhân tài trong công ty, chẳng hạn thích đi làm trễ, hút thuốc ở những nơi có tấm bảng "Cấm hút thuốc", hoặc biến bàn làm việc thành kho... phế liệu tổng hợp.

Nếu biết đấu tranh và cả chịu đựng với những tật này, các sếp có thể giữ chân những kho vàng thật sự, dù đó là những nhân vật không giống con giáp nào.

2. Ghét xu nịnh: Đây chính là một trong những ưu điểm nổi bật của nhân tài, do họ có "chỉ số tự trọng" cao, cộng thêm lòng kiêu hãnh đôi khi theo kiểu "mục hạ vô nhân". Món cocktail này khiến nhân tài khinh ghét kẻ xu nịnh hoặc giả dối, đòi hỏi mọi sự phải rõ ràng, vì danh môn chính phái không thể chung sống với bàng môn tả đạo.

3. Ghét bè phái: Theo nhà tâm lý học Saint-Ader Satano (Pháp) thì nhân tài đích thực không theo phe cánh nào cả, dù tình thế trong công ty bắt buộc toàn bộ nhân sự phải "một chọn Tần, hai chọn Sở". Do tính khí độc lập cao nên nhân tài bị xem là kẻ thích chơi trội, ít hoà đồng và kiêu căng.

Một môi trường đầy xung đột sẽ huỷ diệt nhân tài không thương tiếc. Do vậy, những sếp thông minh thường "tề gia" trước, sau đó mới "tam cố thảo lư".

4. Thích nói và làm ngược số đông: Thời trang là một trong những kẻ thù lớn của nhân tài, vì họ khinh bỉ nó. Tâm lý của nhân tài là hay bảo thủ và không a dua theo thiên hạ, thích đi ngược lại số đông. Nhưng trong khi đi theo con đường riêng như vậy, nhân tài thường tìm ra những đáp áp tuyệt chiêu cho những bài toán hóc búa mà người thường không tìm nổi.

Theo ông Allan Depoe - giám đốc nhân sự công ty Defrost (Anh) - thì trong khi nhân tài phát biểu, các sếp nên... lắng nghe.

5. Khắt khe: Sự khắt khe của một nhân tài thể hiện ngay với chính bản thân họ, đừng nói gì với người khác. Trong khi "người phàm" dễ bằng lòng với thành quả lao động của họ thì nhân tài cày đi xới lại cách giải quyết của chính mình, có khi vứt bỏ công trình nghiên cứu cả mấy năm ròng.

6. Mâu thuẫn nội tại: Theo giáo sư tâm lý học Alessandro Copigno (Ý) thì nhân tài thường dằn vặt với chính mình vì hay phạm phải những sai lầm trong hành xử. Chính sự mâu thuẫn của toà án lương tâm làm nhân tài bị stress trầm trọng, tự nguyền rủa và sau đó lại… tái phạm.

7. Ghét kẻ bất tài và gặp may: Đây lại là một biểu hiện rõ nét nhất của nhân tài, vì với họ, không có chỗ cho sự may mắn, và kết qủa chỉ đến với những ai có óc sáng tạo và IQ cao. Nếu trong công ty có những kẻ “sống lâu lên lão làng” mà lại “chảnh” thì nhân tài thường là gáo nước lạnh đầu tiên.

8. Ghét sự gò bó: Kỷ luật lao động với nhiều nhân tài là nhục hình thực sự, vì nó giết mòn tư duy khác người của họ. Nhân tài hay bị người khác hiểu lầm là chơi trội, nhưng cái sự đi trễ về sớm của họ có khi hơn chán vạn lần thái độ “miệt mài” của những người tầm thường.

Bà Catherine Howard - giám đốc điều hành công ty Gasp Café của Bỉ - cho rằng gò bó nhân tài là huỷ diệt doanh số công ty. Tuy nhiên, cái gì cũng có giới hạn: nếu ngông nghênh quá, nhân tài dễ bị xem là lập dị.

9. Càng bận rộn càng thích: Trong khi nhân gian sợ công việc như sợ cọp thì với nhân tài, đó là một môi trường để tung hoành. Càng bị công việc thử thách, nhân tài càng thích thú và càng muốn đương đầu.

10. Thẳng tính: Nhân tài hay nói không uyển ngôn nhã ngữ gì cả. Chính vì vậy nhân tài ít bạn, bị mọi người cho là lếu láo, kỳ thực đó chỉ là “trung ngôn nghịch nhĩ”. Nếu chỉ ưa những nhân viên luôn mồm vâng dạ thì sếp sẽ không bao giờ có cơ hội tận dụng nhân tài.

11. Cầu toàn: Thoạt trông, nhân tài là gánh nặng của công ty, là ngòi nổ cho mọi xung đột do thích đòi hỏi mọi sự công bằng và hợp lý. Kỳ thực, một nhân tài luôn đấu tranh cho công lý và lẽ phải, không chấp nhận sai sót và sự cẩu thả. Nhiều nhân tài luôn thay đổi công ty do không tìm được “minh chúa”, do bị dồn vào bước đường cùng của lòng đố kỵ và của những âm mưu đê tiện.

12. Thiếu kiên nhẫn: Nghịch lý này - tiếc thay - lại xảy ra thường xuyên với những nhân tài thực thụ.

13. Lơ đễnh: Ông David Green - giám đốc nhân sự của công ty A&B của Mỹ - cho biết: “Trong những buổi phỏng vấn tìm nhân tài, chúng tôi thật sự quan tâm những nhân vật đãng trí. Một lần, một anh chàng đang trả lời phỏng vấn thì lôi phắt ra một cây bút chì và và vẽ chân dung tôi theo kiểu hí hoạ, không kiêng nể chút nào. Tôi nghĩ anh ta bị điên. May thay, khi vào công ty, anh ta đã chứng tỏ mình là vựa sáng kiến”.

Các nhà tâm lý học đều thừa nhận rằng những nhân tài thường có vẻ lơ đễnh bề ngoài, nhưng bên trong là cả một hoả diệm sơn sùng sục. Họ luôn làm việc gấp năm gấp mười so với người thường và luôn cho ra những ý tưởng kinh người.

14. Tham công tiếc việc: Đây là thói xấu vì “quý hồ tinh bất quý hồ đa”, nhưng đối với một nhân tài thực sự thì đó chỉ là lửa thử vàng. Trong khi những đồng nghiệp khác lao động theo trường phái “sáng cắp ô đi, tối vác về” thì nhân tài hùng hục đánh vật với đủ loại suy nghĩ, ý tưởng. Chính vì vậy, trông họ lúc nào cũng cau có, bực dọc.

15. Thích cô độc: Những nhân vật khác người này ghét tiếng ồn, những câu chuyện phiếm vô bổ và ồn ào của những kẻ thiếu lịch sự. Những cuộc liên hoan hay họp mặt của toàn công ty - với nhân tài - là địa ngục trần gian thực sự.

Trong lúc cuộc vui lên đỉnh điểm, họ lặng lẽ rút lui vì cái tâm trạng “ta dại ta tìm nơi vắng vẻ, người không người kiếm chốn lao xao”. Những cuộc vui nhố nhăng và những câu nói vô ý thức làm nhân tài rất “dị ứng”, họ sẵn sàng đánh giá cả một con người qua một câu nói hay một hành động nhỏ. Thành thử, nhân tài luôn bị đánh giá là hẹp lượng, không “thoáng”.

16. Bị công việc ám ảnh: Trong khi những nhân viên bình thường chỉ làm cho xong việc và mau chóng về nhà thì nhân tài lặng lẽ ngồi lại, âm thầm tìm cách giải quyết công việc theo cái gu rất riêng. Anh ta chả cần ai hay biết việc này, thậm chí còn cầu trời cho sếp đừng hay biết, để… đừng mang tiếng “lấy điểm”. Một số nhân tài tại nước Nhật thường bị hội chứng Karoshi (đột tử do làm việc quá sức) là thế.

17. Đòi thù lao tương xứng: Đây không phải là sự mè nheo vụn vặt của những kẻ lý tài và tham lam, mà là thái độ tự đánh giá hết sức sòng phẳng về mình và về người của nhân tài. Anh ta - trong những buổi phỏng vấn - đi thẳng vào vấn đề lương bổng và đề nghị những mức tiền chóng mặt.

Những vị sếp thông minh không đời nào nhếch mép hay trợn mắt, mà phải xem đó là dấu hiệu của một thiên tài. Tất nhiên, cần phát hiện những kẻ… vĩ cuồng.

18. Ít chứng tỏ: Nhân tài có chân tài thực học không cần phô trương kiến thức hay nói nhiều. Họ chỉ im lặng trong những phiên họp ầm ĩ, ngay trong lúc những cái đầu rỗng tuếch thi nhau gào lên với sếp. Sáng kiến của nhân tài thường là loại đầy uy lực.

19. Tự trọng: Nhân tài thường không chịu được cái tông kẻ cả của người khác, đặc biệt của những kẻ vô tích sự mà nỏ mồm. Nhân tài không có thói quen thu vén cá nhân, không “nấu cháo điện thoại”, không dùng thẻ taxi chùa của công ty, không dùng một tờ giấy vào việc riêng. Anh ta thật sự đau khổ nếu lỡ phạm sai lầm, trong khi những kẻ “mặt nạc đóm dày” thường tỉnh khô tái phạm.

20. Bất cần kinh nghiệm: Những ông sếp giỏi và có khiếu tìm người thường không dựa vào kinh nghiệm của nhân tài, dù họ đang lao vào một lĩnh vực hoàn toàn mới mẻ. Rất nhiều người nghĩ rằng phải có kinh nghiệm mới nên cơm nên cháo, nhưng thực tế chứng minh nhiều nhân tài tỏ ra được việc hơn hẳn những kẻ đầy kinh nghiệm “rỗng”.

Thứ Năm, 19 tháng 7, 2018

Mỹ học về quản lý

Không có nhận xét nào : Được đăng bởi Tai Nguyen vào lúc 7/19/2018 10:17:00 SA

Một ý tưởng chỉ là dự định cho đến khi nó trở nên hoàn hảo, được hoàn thiện và được ra đời. Trong khi tư duy sáng tạo có thể cung cấp động lực cần thiết cho sự đổi mới thì quá trình thực thi sự sáng tạo mới là thời điểm quan trọng nhất. Mỹ học có thể đem lại cho chúng ta một loạt cách thức để thực thi, tạo nên cái đẹp. Khi nền văn hóa của chúng ta ngày càng được công nghệ hóa, chúng ta lại càng cần tới cảm xúc cũng như sức mạnh của cái đẹp.

SỰ ĐỐI LẬP: Làm thế nào để tạo ra sự khác biệt hóa?

CHIỀU SÂU: Làm thế nào chúng ta có thể thành công ở nhiều cấp độ?

TẬP TRUNG: Chúng ta không nên làm gì?

SỰ HÀI HÒA: Làm thế nào chúng ta có thể đạt được sự hợp lực?

SỰ TOÀN VẸN: Làm thế nào thống nhất các bộ phận thành một tổng thể?

CHU KỲ: Quỹ đạo của chúng ta qua thời gian là gì?

SỰ CHUYỂN ĐỘNG: Chúng ta có thể giành lợi thế gì từ tốc độ?

TÍNH MỚI LẠ: Chúng ta sẽ sử dụng những yếu tố bất ngờ như thế nào?

TRẬT TỰ: Chúng ta nên thiết lập tổ chức của mình như thế nào?

HÌNH MẪU: Đã bao giờ bạn nhìn thấy nó chưa?

SỰ LẶP LẠI: Tính kinh tế nhờ quy mô nằm ở đâu?

NHỊP ĐỘ: Làm thế nào chúng ta có thể tối ưu hóa thời gian?

TỶ LỆ: Làm thế nào giữ cho chiến lược của chúng ta được cân bằng?

QUY MÔ: Công ty của bạn sẽ lớn chừng nào?

SỰ SẮP ĐẶT: Chúng ta nên đặt vạch phân chia giới hạn ở đâu?

HỌA TIẾT: Các chi tiết có thể làm sinh động nền văn hóa như thế nào?

TÍNH ĐỒNG NHẤT: Giải pháp ở mức cao hơn là gì?

SỰ ĐA DẠNG: Làm thế nào để sự đa dạng hóa có thể thúc đẩy sự đổi mới?
- Marty Neumeier -

Thứ Tư, 27 tháng 6, 2018

Của cho vốn không bằng cách cho

Không có nhận xét nào : Được đăng bởi Tai Nguyen vào lúc 6/27/2018 10:58:00 SA

Không ai trong chúng ta muốn trở thành một hòn đảo giữa đại dương, vì chúng ta sống là sống trong mối tương quan với người khác, với tập thể, với công đoàn. Một cuộc đời biết cho đi là một cuộc đời hạnh phúc. Thế nhưng, cho đi cái gì và cho đi như thế nào lại là một vấn đề quan trọng. Trong cuộc sống hàng ngày, bạn và tôi cũng đã từng kinh nghiệm ít nhiều về nghệ thuật cho đi. Từng phút giây trôi qua, chúng ta cần phải học cách trao ban như thế nào để làm cho cuộc sống của bản thân và tha nhân được hạnh phúc và bình an. Ý thức tầm quan trọng và giá trị của sự cho đi, ông cha ta đã đúc kết thành câu tục ngữ tuy nhẹ nhàng nhưng đầy thâm thúy “của cho không bằng cách cho”.

Bạn biết đấy: học biết cho đi cái gì đó đã khó, nhưng học biết cách thức cho đi lại càng khó khăn gấp bội. Kinh nghiệm cho thấy có những khi chúng ta cho đi, nhưng người khác lại không đón nhận, hoặc có lúc người ta đón nhận nhưng chỉ đón lấy trong sự ép buộc chứ không mấy vui vẻ. Thành thực mà nói nhiều khi ta trao tặng mà người kia không đón nhận, có lẽ không phải vì món quà không có giá trị, nhưng vì cách thức chúng ta cho đi có vấn đề.

Nhiều khi chúng ta cho người khác cái gì đó chẳng hạn như một món quà, một ánh mắt, một cử chỉ, một thái độ, một lời khuyên răn mà đôi lúc chúng ta vô tình cho mình là bề trên, là bậc đàn anh đàn chị, là kẻ có thế có quyền, là kẻ ban ơn bố thí thì rất có thể bạn đang làm tổn thương người khác. Ngược lại, đối phương tức là những người lãnh nhận món quà của ta, họ lại bị ta xếp vào hạng những kẻ thấp hèn, nghèo khó, tội nghiệp, đáng thương. Những lúc như vậy, quà tặng của chúng ta chắc chắn sẽ không được người khác đón nhận. Bởi lẽ, đã là con người ai chẳng có lòng tự trọng. Cái tôi cá nhân, cái tính tự ái dễ làm cho người ta có thái độ mặc cảm khi bị người khác coi thường. Người đón nhận có thể sẽ không hài lòng, dù cho món quà của ta có giá trị đến đâu, và người cho có quyền thế đến cỡ nào đi nữa. Một cách nào đó, tôi và bạn đã làm tổn thương danh dự và nhân phẩm của người khác. Ngược lại, nếu bạn và tôi biết cho đi một cách tế nhị bằng tấm lòng chân thành, thì dù cho món quà của chúng ta có bé nhỏ, tầm thường đến đâu, nhưng chúng vẫn được đón nhận với tất cả sự biết ơn và trân trọng.

Có khi chúng ta cho đi mà không được đón nhận cũng có thể vì đối phương không cần cái đó, hoặc cái ta cho không hợp với sở thích của họ. Cũng có khi điều chúng ta trao tặng làm cho người khác nghĩ rằng nhân phẩm của họ bị bôi nhọ và họ cảm thấy không được tôn trọng xứng đáng. Điều ấy nhắc nhở ta rằng: trước khi cho ai cái gì, bạn phải thực sự cân nhắc trước sau. Bạn nên xem cái bạn cho có thực sự cần thiết cho đối phương không? có hợp với nhu cầu và thị hiếu của đối phương hay không? Có như thế bạn sẽ không bao giờ phải thất vọng về thái độ và cung cách đón nhận của người bên cạnh về những gì bạn cho đi.

Vậy chúng ta phải cho đi cái gì và cho đi như thế nào đây? Có lẽ không ai trong chúng ta lại nghèo đến nỗi không có cái gì đó để cho đi. Chúng ta có nhiều thứ để cho đi. Chúng ta có thể cho người khác một ánh mắt thân thiện, một cái nhìn cảm thông, một thái độ yêu thương, trân trọng…. Chúng ta có thể cho đi thời gian và sức lực, tiền bạc và trí tuệ. Cuộc đời chúng ta chỉ trở nên có giá trị khi chúng ta biết cho đi. Hạnh phúc của chúng ta tùy thuộc vào mức độ và cách thức chúng ta trao ban cho tha nhân những gì mình có. Sống vì và sống cho người khác là cách làm tăng trưởng nhân cách và phẩm giá của mỗi người. Cho đi là cả một nghệ thuật mà chúng ta cần phải trau dồi cho bản thân mỗi ngày.

Chúng ta hãy cho đi bằng tất cả tấm lòng và hãy học cách cho đi như chính Đức Giêsu đã cho đi. Nhìn lại trong dòng lịch sử, không có ai có cách cho đi đẹp cho bằng Đức Giêsu. Ngài đã cho đi tất cả kể cả mạng sống của mình chỉ vì yêu thương nhân loại. Sự trao hiến của Ngài là một sự cho đi đến tận cùng, một sự cho đi không tính toán hơn thiệt. Ngài không những cho đi chính mình mà còn dạy cho nhân loại chúng ta biết nghệ thuật của sự cho đi. Có thể nói: cả cuộc đời Đức Giêsu là một lời giáo huấn liên tục về sự cho đi và cách thức cho đi.

Như thế, kim chỉ nam của sự cho đi chính là sự chân thành phát xuất từ một con tim biết cảm thông và yêu thương. Một khi chúng ta biết cho đi bằng cả tấm lòng thì chắc chắn món quà của chúng ta sẽ được người khác đón nhận với tất cả sự biết ơn và cảm phục. Nghệ thuật cho đi là bài học bạn cần trau dồi mỗi ngày để có thể hoàn thiện bản thân và đem lại hạnh phúc cho chính mình và cho tha nhân.

Tâm Thành

Chủ Nhật, 27 tháng 5, 2018

Có một loại trưởng thành gọi là bình tĩnh trước việc lớn, không so đo chuyện nhỏ

Không có nhận xét nào : Được đăng bởi Tai Nguyen vào lúc 5/27/2018 10:58:00 SA

Thời gian có thể giúp con người ta lớn lên nhưng chưa chắc khiến họ trưởng thành. Chỉ khi va vấp những nhấp nhô trong cuộc sống, đối mặt với những biến cố trong cuộc đời… đó mới là lúc để ta nhận ra mình cần phải trưởng thành.

Đối với nhiều người, sự thành công trong sự nghiệp và cuộc sống là mục tiêu phấn đấu trong suốt cuộc đời. Có lẽ để đạt tới thành công đó không quá khó khăn, tuy nhiên để bản thân thực sự trưởng thành qua thời gian, đặc biệt sự trưởng thành trong tâm là việc vô cùng khó khăn.

Một người có trưởng thành hay không, kỳ thực không thể dùng tuổi tác nhiều hay ít của họ để đánh giá nhìn nhận. Có những người tuổi đã cao, nhưng cách hành xử và những suy nghĩ trong tâm của người ấy vẫn hời hợt, thậm chí trống rỗng. Nhưng có những người tuy còn trẻ tuổi nhưng lại rất chín chắn, suy nghĩ cân nhắc thấu đáo, kỹ càng.

Sự trưởng thành, sự hoàn thiện của tâm tính không phải được quyết định bởi người đó gặp bao nhiêu gian nan chông gai trong cuộc đời, mà nó được thể hiện ra ở thái độ và cách mà người ấy đối đãi với sự tình ra sao. Một người có sự tu dưỡng và tâm tính tốt mới thực sự là một người trưởng thành.

Trưởng thành là một quá trình dài lâu chứ không phải chuyện một sớm một chiều. Nó chịu ảnh hưởng rất lớn từ sự tu dưỡng tâm linh của người ấy. Điều đó cũng là lý do lý giải vì sao những người càng trưởng thành, thành thục, chín chắn thì thường càng ôn hòa và tĩnh lặng.

Trưởng thành là bình tĩnh và kiên cường

Những người trưởng thành là những người luôn có sự bình tĩnh trong tâm, trên khuôn mặt luôn thể hiện sự bình thản kiên cường. Khi đối mặt với những việc trọng đại trong đời mà vẫn điềm tĩnh tựa như không, khi đối diện với những điều nhỏ bé vụn vặt thì không so đo tính toán.

Có một số người khi gặp chuyện bất bình, không vừa ý liền tức giận không giữ được bình tĩnh, vì chuyện nhỏ cũng nổi trận lôi đình bất mãn. Người xưa dạy: “Nổi giận là bản năng, kiểm soát nóng giận là bản lĩnh” . Con người khi nóng giận sẽ không có lý trí, nói những lời làm tổn thương người khác, nhẹ thì làm tổn thương hòa khí hai bên, nặng thì sẽ tự chuốc lấy bất hạnh cho bản thân mình.

Có người khi đối diện với mọi vấn đề đều ung dung bình tĩnh đối diện. Cũng có những người bất kể trải qua sóng to gió lớn tới đâu, bất kể gặp phải người giả dối tiểu nhân xấu xa như thế nào, đều luôn mỉm cười điềm tĩnh đối diện. Khi gặp mâu thuẫn thì tìm nguyên nhân, khi gặp khó khăn thì tìm giải pháp khắc phục.

Có những người khi đối diện với bất kể chuyện gì đều trầm lặng không nói. Cũng lại có những người khi bị người khác hiểu lầm thì không đi giải thích, khi bị người khác bình luận cũng không tranh cãi, khi bị người khác đặt điều thị phi thì im lặng, không giải thích. Họ im lặng không phải vì sợ, cũng không phải vì nhu nhược hèn yếu, mà muốn để thời gian chứng minh tất cả.

Đôi khi, im lặng giúp tâm thái người ta thoải mái hơn là thổ lộ dốc bầu tâm sự, im lặng cũng là biểu hiện sự từng trải giúp người ta trưởng thành. Đau rồi hãy cố gắng nhẫn chịu một chút, mệt mỏi rồi nên im lặng nghỉ ngơi. Những người càng có thói quen im lặng càng không muốn nói nhiều lời.

Cũng bởi lòng người khó lường, thật giả khó phân biệt, cũng bởi trong lòng mỗi người có nhiều điều khó nói thành lời, có những buồn tủi khó chia sẻ với ai. Vậy nên khi càng trưởng thành, càng trải qua nhiều chuyện, con người ta càng trở nên trầm lặng ít nói. Bởi vì im lặng cũng là một biểu hiện của sự trưởng thành, nên khi nhìn thấy những người không vừa mắt, họ cũng dễ dàng bỏ qua, gặp những việc không thể buông cũng dần dần buông bỏ.

Trưởng thành là khoan dung và hiểu người khác

Có lẽ chỉ có người đã từng trải qua gian nan và tổn thương tột cùng mới có thể thực sự trưởng thành, hiểu và khoan dung với người khác. Một người trưởng thành sẽ không bao giờ tùy tiện phán xét người khác. Họ luôn hiểu được rằng mỗi một người, đều không hề đơn giản như những biểu hiện ở vẻ bề ngoài của họ, ai cũng có ưu khuyết điểm riêng.

Một người khi càng trưởng thành sẽ càng thấu hiểu cuộc đời, không những biết khoan dung bản thân mà còn khoan dung người khác, thậm chí khoan dung ngay với cả kẻ thù của mình. Biển có thể thu nạp trăm nghìn sông nên mới trở nên rộng lớn, khoan dung với lỗi lầm của người khác thực ra cũng là giải thoát cho chính mình.

Trưởng thành là biết sống lý trí và nhiệt tình

Con người ta khi càng trưởng thành qua thời gian, cho dù nhìn rõ hiện thực phũ phàng của thế giới, của xã hội, nhưng vẫn nhiệt tình kiên cường trân trọng từng phút giây của cuộc sống. Đó là bởi vì họ đã thấu hiểu thế nào là lý tính và cảm tính. Đó là bởi họ biết trân quý giá trị của sinh mệnh, biết rằng được sinh ra trên cõi đời này là điều đáng trân quý biết nhường nào.

Con người chúng ta sinh sống trong xã hội này đều là có nhận thức và cảm tính. Đôi khi họ dễ dàng bị tình cảm chi phối, họ chỉ nhìn hình tượng của sự vật mà không nhìn bản chất của sự vật. Người như vậy rất dễ bị mê mờ, từ đó tự chuốc lấy những thống khổ và phiền não cho bản thân.

Người trưởng thành, nhất định sẽ có lý trí. Không những vậy họ biết duy trì tình yêu với cuộc sống. Sự kết hợp giữa lý trí và nhiệt tình sẽ giúp người ta thực sự trưởng thành qua năm tháng.

Trưởng thành là biết buông bỏ và quý trọng

Có câu ví rằng: “Con người sống đều là đang tự mang nặng mà tiến về phía trước”. Con người khi đến một độ tuổi nhất định, khi trải qua những va vấp trong cuộc sống, sẽ tự học được cách buông bỏ những gì cần buông bỏ và trân quý những gì đáng trân quý.

Người trưởng thành cần phải “tự loại bỏ” một số loại “đồ vật” trên hành trang của mình, ví như những người bạn “hư tình giả ý”, những “thú vui” rượu chè vô nghĩa, những câu chuyện phiếm vô dụng… Thay vào đó họ biết nắm giữ và trân quý sự tự tin, tấm lòng lương thiện, khiêm tốn và giản dị…

Trưởng thành, chín chắn là một loại yêu cầu và hoàn thiện đối với tự bản thân mỗi người. Nó cũng là một loại thể nghiệm và suy ngẫm, cũng là một loại trạng thái của sinh mệnh. Trong quá trình trưởng thành, mỗi người đều sẽ phải trải qua vô vàn sóng gió, cũng sẽ học được rất nhiều điều trân quý. Vậy nên, cho dù con đường ấy xa bao nhiêu, nhiều chông gai thế nào, chỉ cần mỗi bước đi chúng ta đều trưởng thành hơn thì đã là thành công rồi.

Theo dkn

Thứ Sáu, 11 tháng 5, 2018

Vẻ đẹp tâm thiện và khai phát tâm năng

Không có nhận xét nào : Được đăng bởi Tai Nguyen vào lúc 5/11/2018 06:06:00 CH

Bàn về chữ Tâm

Tôi tạm hiểu: Với mỗi người, bản chất Ngũ hành của Tâm là:

- Cách thể hiện từ trong Bản Tính

- Cách suy nghĩ từ trong Bản Thức

- Cách cư xử từ trong Bản Năng

- Cách dẫn dắt từ trong Bản Thể

- Cách mưu cầu từ trong Bản Vị

Vì thế, với tất cả sự quan sát và trải nghiệm của mình, tôi nhận ra rằng:

1. Tâm vô ưu , Đầu mới nghĩ được xa. Nếu không, bói toán rối bời

2. Tâm rộng mở, mới thấy được bao la. Nếu không, tù túng hẹp hòi

3. Tâm có thành, mới làm lòng người thuận. Nếu không, bè phái xung khắc

4. Tâm có tĩnh, mới nghe tỏ được ý Đời động. Nếu không, hóng hớt bấn loạn

5. Tâm nhân ái, mới có thể bao dung. Nếu không, oán báo trùng lai

6. Tâm tỏa sáng, mới đi qua được u tối. Nếu không, hắc ám bịt bùng bủa vây

7. Tâm căn thiện, mới giữ được mọi sự lành. Nếu không, bất lường ác báo

8. Tâm thuần khiết, mới cảm thụ được luật Trời. Nếu không, hành sa nghịch cảnh

9. Tâm có Trí, mới đạt được ngộ năng. Nếu không, ảo tưởng mê muội

10. Tâm hướng Thượng, mới đắc Đạo Đời. Nếu không, phù phiếm sa đọa

Trong bài ngắn này, tôi muốn nói rằng: Có Ba Loại vẻ đẹp chính yếu của mỗi người:

- Vẻ đẹp Hình thức ( Trời phú / Trang phục / Phong cách ) --> Cần trang điểm hàng ngày

- Vẻ đẹp Thể chất ( Thể tạng / Sức sống / Tinh thần ) --> Cần rèn luyện hàng ngày

- Vẻ đẹp Lương Thiện ( Anh minh / Lịch duyệt / Nhân ái ). --> Cần tu thân hàng ngày.

Cốt gốc của vẻ đẹp thứ ba: Lương Thiện là Tâm của người đó như thế nào. Bạn đã gặp những người dù nhiều tuổi mà họ rất đẹp không ? Bạn có thấy một quan chức to nào mà đầy cảm giác về sự bất lương chưa ? Đã chứng kiến kẻ trọc phú đáng khinh khi thương hại đến như thế nào chưa ?..Chúng ta đi trong Cuộc đời mới càng thấu hiểu: Vẻ đẹp của Ai đó do có được Tâm Thiện là vẻ đẹp tối cao, thuyết phục nhất khiến mọi người khác có thể cảm và thấy được cả về hình thức và nội dung...chứ không phải là tuổi trẻ hay chức vụ hay giàu có…

Để rèn luyện Tâm Thiện, Cao nhân học cách khai mở Tâm năng. Vì Tâm thiện không phải là mong ước, hay cố trong ý nghĩ nhất thời mà có được. Bởi thế rất nhiều người hiểu, có quan niệm đúng và hay về Tâm Thiện nhưng không thực hành được. Tâm Thiện và Tâm năng thì thực hành được Cuộc sống An lạc.

Năm điều cơ bản rèn luyện Tâm năng hướng tạo Tâm Thiện:

- Thu nạp Năng Lượng của Vũ Trụ vào Tâm căn --> Bản Thể

- Thu nạp Tinh Thần của Thượng Đế vào Tâm căn --> Bản Thức

- Thu nap Tính Đạo của Chúa Trời vào Tâm căn --> Bản Tính

- Thu nạp Tính Đức của Phật Tổ vào Tâm căn --> Bản Vị

- Thu nạp Hoạt Sinh của Thái Dương vào Tâm căn --> Bản Năng

Những Danh từ ở trên (Vũ trụ , Thượng đế....) là những khái niệm quy ước mang ý nghĩa phổ quát và mặc định, vĩ đại và tuyệt đối. Ví dụ:

- Vũ Trụ: phổ quát và mặc định là chứa đựng nguồn năng lượng vĩ đại nhất, lớn lao nhất

- Thượng Đế: phổ quát và mặc định chứa đựng nguồn tinh thần ví đại, lớn lao nhất

- Chúa Trời: phổ quát và mặc định sự chỉ dẫn các quy luật vĩ đại, lớn lao nhất

- Đức Phật: phổ quát và mặc định khả năng cân bằng vĩ đại , lớn lao nhất

- Thái Dương: phổ quát và mặc định dòng chuyển hóa vĩ đại, lớn lao nhất

Với cách định nghĩa như vậy thì cách ai đó cho rằng: làm gì có Thượng Đế hay Chúa Trời...? Sẽ là biến những khái niệm tuyệt vời, tuyệt đối đó gán với “con người trần mắt thịt” mất rồi. Ngay cả Phật Tổ rõ ràng là 'Có' , mà ban đầu là Tất Đạt Đa...nhưng sau này chuyển hóa thành khái niệm Đức (quy tắc tu rèn). Còn là thực 'Có' hay 'Không' tùy vào năng lực chứng ngộ của Bạn thôi. (Trong Kinh Dịch có vô vàn những khái niệm quy ước, nhưng lại không có ý nghĩa phổ quát, lý giải tùy tiện, xê dịch mù mờ... vì Kinh Dịch phương Đông dựa vào các 'bộ Sao' không 'hữu Thực' như Chiêm Tinh phương Tây, nên cách bói toán dựa vào 'khoa ăn nói' của các thày bói).

Khi Tâm đã Thiện, lại học cách Thiền định / Khí công để tập trung quán tưởng, cùng với lưu hoạt Luân xa thể chất, người ta dần ngộ ra những khái niệm nói trên là gì, dần tạo nên khả năng chuyển hóa thực những ý nghĩa đó vào chính Tâm căn của con người mà sinh ra Tâm Thiện và Tâm Năng

Bạn nên biết ý nghĩ tập trung liên tưởng cao độ (quán tưởng) có năng lực siêu nhiên (năng lượng + khả năng), hoạt động theo nguyên lý Trường 'Tooc xin'. Cho nên điều kỳ diệu tôi nói trên là hoàn toàn có thể!

Bằng cách như thế, sẽ dẫn đến sự chuyển hóa sau ( gắn với 5 thuộc tính của sức mạnh của một con người (Sinh/Thần/Khí/Chí/Hoạt) mà khi Tâm năng được khai phát sẽ đạt được toàn dụng và hài hòa:

- Thu nạp Năng Lượng của Vũ Trụ vào Tâm căn -> Bản Thể -> Sinh (Nguyên)

- Thu nạp Tinh Thần của Thượng Đế vào Tâm căn --> Bản Thức -> Thần (Thái)

- Thu nạp Tính Đạo của Chúa Trời vào Tâm căn -> Bản Tính -> Chí (Huệ)

- Thu nạp Tính Đức của Phật Tổ vào Tâm căn -> Bản Vị -> Khí (Thiện)

- Thu nạp Hoạt Sinh của Thái Dương vào Tâm căn -> Bản Năng -> Năng (Nhiệt)

Như thế chúng ta biết được tại sao những Cao tăng thành Thiện lại đẹp đẽ và có sức khỏe như vậy. Và Đức Chúa Trời, Đức Phật Tổ trở thành không có tuổi. Bởi vậy đi theo dòng thời gian, thấy hân hoan mỗi mùa Xuân trở lại vì phát hiên thêm ở mình ở Đời một vẻ đẹp mới mà trước kia chưa từng thấy, bởi thế không tiếc nuối thời Xuân thì. Có người mà xuất hiện ở đâu nơi đó hân hoan, cất tiếng nói thì lời đẹp ý hay, nụ cười thì như bình minh rạng rỡ...đem đến cho người khác niềm sống, lạc quan, sự tin tưởng tương lai, cảm xúc hạnh phúc hiện tại... Vì họ đẹp bởi Tâm Thiện và sức mạnh Tâm năng... lan tỏa vào đời sống và người khác!

Tôi cũng có gặp, hay nhìn qua những hoàn cảnh khác nhau một số quan chức, tôi mong sao họ nhận ra mà tu rèn được dần như thế...

Nguyễn Tất Thịnh

Thứ Sáu, 4 tháng 5, 2018

Tôn giáo tốt nhất thế giới

Không có nhận xét nào : Được đăng bởi Tai Nguyen vào lúc 5/04/2018 05:05:00 CH

Đây là một mẩu đối thoại ngắn với Đức Đạt-lai Lạt-ma (Dalai Lama) và nhà Thần học người Brazil, Leonardo Boff kể lại:

Tại một cuộc hội thảo bàn tròn về “Tôn giáo và tự do” có Đức Đạt-lai Lạt-ma và tôi cùng tham dự. Lúc tạm nghỉ, tôi hỏi ngài vừa tinh nghịch vừa tò mò:

- Thưa ngài, tôn giáo nào tốt nhất?

- Tôi nghĩ ngài sẽ nói: “Phật giáo Tây Tạng” hoặc “Các tôn giáo phương Đông, lâu đời hơn Ki-tô giáo nhiều.”

Đức Đạt-lai Lạt-ma trầm ngâm giây lát, mỉm cười và nhìn vào mắt tôi…

Điều này làm tôi ngạc nhiên vì tôi biết đây là một câu hỏi ranh mãnh.

Ngài trả lời: “Tôn giáo tốt nhất là tôn giáo đưa anh đến gần Đấng tối cao nhất. Là tôn giáo biến anh thành con người tốt hơn.”

Để giấu sự bối rối của tôi trước một câu trả lời đầy khôn ngoan như thế, tôi hỏi: “Cái gì làm tôi tốt hơn?”

Ngài trả lời:

“Tất cả những gì làm anh:

• Biết thương cảm hơn

• Biết theo lẽ phải hơn

• Biết từ bỏ hơn

• Biết dịu dàng hơn

• Biết nhân hậu hơn

• Có trách nhiệm hơn

• Có đạo đức hơn”.

"Tôn giáo nào biến anh thành như vậy là tôn giáo tốt nhất.”

Tôi thinh lặng giây lát, lòng đầy thán phục, ngay cả bây giờ, khi nghĩ đến câu trả lời đầy khôn ngoan và khó phản bác, Ngài tiếp:

“Anh bạn tôi ơi! Tôi không quan tâm đến tôn giáo của anh hoặc anh có ngoan đạo hay không. Điều thật sự quan trọng đối với tôi là cách cư xử của anh đối với người đồng đẳng, gia đình, công việc, cộng đồng và đối với thế giới.

Hãy nhớ rằng vũ trụ dội lại hành động và tư tưởng của chúng ta. Quy luật của hành động và phản ứng không chỉ dành riêng cho vật lý. Nó cũng được áp dụng cho tương quan con người.

• Nếu tôi ở hiền, thì tôi gặp lành.

• Nếu tôi gieo gió, thì tôi gặt bão.

• Những gì ông bà nói với chúng ta là sự thật thuần tuý. Chúng ta luôn nhận được những gì chúng ta làm cho người khác. Hạnh phúc không phải là vấn đề số mệnh. Đó là vấn đề lựa chọn.”

Cuối cùng ngài nói:

- Hãy suy tư cẩn thận vì Tư tưởng sẽ biến thành Lời nói,

- Hãy ăn nói cẩn thận vì Lời nói sẽ biến thành Hành động,

- Hãy hành xử cẩn thận vì Hành động sẽ biến thành Thói quen,

- Hãy chú trọng Thói quen vì chúng hình thành Nhân cách,

- Hãy chú trọng Nhân cách vì nó hình thành Số mệnh,

- Và Số mệnh của anh sẽ là Cuộc đời của anh.

- … và …

- "Không có tôn giáo nào cao hơn Sự Thật."

(Sưu tầm)

Thứ Ba, 17 tháng 4, 2018

Đâu là bí quyết làm giàu của doanh nhân Do Thái nổi danh toàn cầu

Không có nhận xét nào : Được đăng bởi Tai Nguyen vào lúc 4/17/2018 05:24:00 CH

Năm lần bảy lượt cạn vốn khi đang thực hiện dở ước mơ, nhưng bí quyết này đã giúp ông dễ dàng vượt qua trở ngại.

Nhắc tới những khách sạn đẳng cấp bậc nhất thế giới, Hilton luôn là một trong những cái tên được nhắc đến đầu tiên. Conrad Hilton chính là nhà sáng lập ra chuỗi khách sạn này.

Khi Conrad dự định xây dựng khách sạn Hilton đầu tiên, trong túi ông chỉ có 5.000 USD. Nhưng về sau, ông đã biến số tiền này thành tài sản trị giá 570 triệu USD (~13.000 tỷ đồng). Bí quyết phát tài của ông nằm ở một chữ “mượn”: mượn nguồn vốn của người khác, vận hành khéo léo để gia tăng giá trị nguồn vốn liên tục, cuối cùng là trở thành chủ nhân của toàn bộ những nguồn vốn đó.

Chân dung Conrad Hilton – tài phiệt huyền thoại từng là 1 trong 10 người kiểm soát nền kinh tế nước Mỹ

Thời trẻ, chàng trai Do Thái Conrad luôn khao khát làm giàu nhưng mãi vẫn chưa có cơ hội. Một hôm, ông chợt nhận ra một khiếm khuyết của khu thương mại Dallas phồn hoa: không có một khách sạn đẳng cấp nào. Ý tưởng xây dựng khách sạn Hilton bắt nguồn từ đây và dẫn Conrad tới gặp ông chủ sở hữu mảnh đất nơi Conrad muốn xây khách sạn.

Mảnh đất đó có giá 300.000 USD, cộng thêm phí xây dựng sẽ mất ít nhất 1,3 triệu USD. Chi phí quá lớn khiến Conrad quyết định đổi kế hoạch, mua lại một khách sạn nhỏ khác. Ông dùng 5.000 USD làm tiền cọc và mua lại khách sạn với giá 40.000 USD. Nhờ tài kinh doanh khéo léo, ông đã nhanh chóng kiếm được 50.000 USD. Sau đó, ông cùng một người bạn góp vốn 100.000 USD để bắt đầu hiện thực hóa ước mơ.

Lúc này, Conrad lại đến tìm chủ đất để ký hợp đồng thuê. Conrad sẵn sàng thuê trong 100 năm và trả góp 30.000 USD/năm. Chủ đất vẫn được nắm quyền sở hữu đất và có thể thu hồi đất kèm theo khách sạn nếu Conrad không trả tiền đúng hạn. Trước những điều kiện quá hời, chủ đất đã đồng ý ký hợp đồng.

Với số tiền 70.000 USD còn lại, Conrad bắt tay vào thi công khách sạn. Tuy nhiên, bấy nhiêu vốn vẫn chưa đủ. Ông lại tiếp tục đến gặp chủ đất và đánh liều xin phép cầm cố mảnh đất để đi vay. Nghe vậy, chủ đất vô cùng tức giận nhưng nghĩ đến món hời khổng lồ sau này, ông ta đành phải đồng ý. Sau đó, Conrad đã thuận lợi vay được 300.000 USD từ ngân hàng. Ông cũng tìm thêm một nhà đầu tư đất đai để cùng phát triển khách sạn. Người này đã đồng ý cấp vốn 200.000 USD.

Tuy nhiên, khách sạn mới xây dựng được một nửa đã… cạn tiền. Không thể bỏ dở, Conrad quyết định tới gặp chủ đất lần thứ 3. Và cũng như hai lần trước, tài thuyết phục của ông lại được dịp phát huy.

Giờ đây, thương hiệu Hilton đã trở thành cái tên tượng trưng cho đẳng cấp và quyền lực

“Nếu khách sạn hoàn thành, nó sẽ thuộc về ngài hoàn toàn. Điều kiện của tôi là ngài hãy cho tôi thuê khách sạn để kinh doanh. Tôi sẽ trả tiền thuê cho ngài ít nhất 100.000 USD/năm” - Conrad bày tỏ. Lúc này, chủ đất cũng đã là người trong cuộc. Nghĩ đi nghĩ lại, ông ta thấy mảnh đất vẫn nằm trong tay, ngoài 30.000 USD tiền cọc có sẵn, chỉ việc bỏ thêm 400.000 USD là sẽ có được khách sạn trị giá 1 triệu USD. Nếu giao cho Conrad kinh doanh, chỉ trong vòng 4 năm sẽ có thể thu hồi lại toàn bộ vốn đầu tư. Vậy là chủ đất tiếp tục đồng ý với lời đề nghị của Conrad và đầu tư cho ông hoàn thành công trình. 3 tháng sau, khách sạn chính thức khai trương, mở màn cho sự nghiệp huy hoàng và dẫn đường cho chuỗi khách sạn quốc tế đầu tiên trên thế giới của Conrad Hilton.

Bí quyết thành công của Conrad Hilton nằm ở việc tìm ra người “có thực lực và luôn mưu cầu lợi ích”. Trên cơ sở đó, ông sẽ tìm mọi cách để trói chặt lợi ích của đôi bên với nhau, khiến đối phương không thể không giúp ông thực hiện mục tiêu đến cùng. Thương hiệu Hilton tiếng tăm chính là minh chứng cho việc “mượn ví, mượn đầu óc, mượn nguồn lực” thành công của ông.

Hương Nguyễn (Theo cyegushi.com)

Sự khác biệt giữa những người thành công và những người thực sự thành công là những người thực sự thành công biết nói không với hầu hết mọi thứ

Không có nhận xét nào : Được đăng bởi Tai Nguyen vào lúc 4/17/2018 05:15:00 CH

Ngài Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành đáng kính của Tập đoàn Berkshire Hathaway đã từng bật mí một nguyên tắc đột phá trong phong cách sống. Hãy cùng nhau ôn lại bài học kinh nghiệm quý báu từ nhà đầu tư đại tài này.

Biết “không” để được “có”

Tỷ phú Warren Buffett hiện đã 87 tuổi, nhưng vẫn luôn thu hút sự chú ý của thế giới với vai trò là người giàu thứ hai hành tinh (theo danh sách tỷ phú thế giới 2017 của Forbes).

Bằng cách nào ông đã trở nên vĩ đại đến vậy? Ông chỉ đơn giản là làm chủ được thời gian của mình, hay nói cách khác là có nghệ thuật thiết lập các ranh giới cho chính mình.

"Sự khác biệt giữa những người thành công và những người thực sự thành công là những người thực sự thành công biết nói không với hầu hết mọi thứ”. Ảnh: Business Insider.

Đó là lý do tại sao châm ngôn này của Buffett luôn là một “bài học vàng” trong cuộc sống: "Sự khác biệt giữa những người thành công và những người thực sự thành công là những người thực sự thành công biết nói không với hầu hết mọi thứ”.

Câu châm ngôn ấy không hẳn chỉ nói về khía cạnh đầu tư mà theo ông, nguyên tắc “nói không” ở đây nghĩa là bất cứ khi nào cần đưa ra quyết định xác đáng nhất, mọi người cũng đều có thể áp dụng.

Chẳng hạn như, với hầu hết những người tham vọng nhất, ta luôn muốn mọi thứ phải được hoàn thành. Ta bám sát mục tiêu, làm thật nhiều, năng học hỏi, được thăng tiến, và tiếp tục các dự án mới. Song nhìn lại, ta còn có cuộc sống cá nhân của riêng mình, thật sai lầm nếu ta không màng đến sự cân bằng và hạnh phúc tối ưu. Như vậy, tham vọng ở đây cũng được hiểu là ưu tiên cho gia đình, mở rộng giao lưu quan hệ, theo đuổi sở thích và nhiều niềm vui khác.

Lời khuyên của Buffett thực sự khiến chúng ta giác ngộ. Vấn đề cấp thiết cần được ưu tiên giải quyết là phải biết tập trung vào đâu để đơn giản hóa cuộc sống của mình. Điều đó có nghĩa là biết “nói không” với những thứ không quan trọng và toàn tâm “nói có” với những gì thực sự quan trọng.

Cựu CEO của Apple, Steve Jobs - “thiên tài” trong mắt người giàu nhất thế giới Bill Gates - cũng đồng tình với quan điểm yếu tố quan trọng nhất chính là sự tập trung.

Steve Jobs hoàn toàn ủng hộ khái niệm nói “không” tại Hội nghị các nhà phát triển Apple toàn cầu năm 1997. Ông nhắn nhủ:

“Mọi người nghĩ tập trung nghĩa là nói “có” với những thứ bạn phải tập trung. Tuy nhiên, điều đó không hẳn đúng. Bởi nó còn được hiểu là phải nói không với hàng trăm hàng nghìn ý kiến hay ho từ bên ngoài. Nhất định bạn phải chọn lọc kỹ lưỡng. Tôi thực sự tự hào với tất cả những gì chúng ta chưa làm hay những thứ mà chúng ta đã làm được. Cải tiến chính là nói “không” với một nghìn thứ”.

Có đôi lúc tâm trí ta vang lên lời mời mọc đầy cám dỗ, cố thôi thúc bản thân đi theo một hướng khác hấp dẫn mới mẻ hơn. Đó chính là lúc bạn cần dõng dạc đáp trả bằng từ “không” dù tiếng nói ấy cứ văng vẳng “Mình có nên chớp lấy cơ hội này? Nếu bỏ lỡ sẽ không bao giờ có được lần thứ hai”. Đôi khi động thái tốt nhất lại chính là yên vị tại chỗ.

7 điều người thành công nói "không" mỗi ngày

Jim Collins, tác giả nổi tiếng của ấn bản ăn khách nhất mọi thời đại “Good to Great” (Từ tốt đến vĩ đại) đã từng góp ý rằng thay vì viết ra danh sách “những việc cần làm”, chúng ta nên lập ra danh sách “những việc ngừng làm”. Bởi nếu cứ ám ảnh về một đống những việc cần làm trong khi chúng chẳng mấy quan trọng lại chính là nguyên nhân rút ngắn thời gian nói “có” cho những việc thực sự đáng làm của tất cả mọi người.

Dưới đây là 7 điều mà những người thành công nhất thường xuyên nói "không". Có lẽ chúng ta cũng nên xem xét:

1. Không bận tâm đến các cơ hội và mọi thứ không đem lại giá trị, không xứng tầm đẳng cấp hoặc không góp phần thúc đẩy sứ mệnh cuộc đời.

2. Không tham gia các sự kiện giao lưu “bề nổi”- nơi mọi người chỉ trao đổi danh thiếp mà không bao giờ liên lạc với nhau. Tại sao? Bởi những người thành công không cần mạng lưới, thứ họ cần là xây dựng các mối quan hệ.

3. Không phí thời gian cho những người nhàm chán, tiêu cực, thích phê phán có khả năng gây suy sụp tinh thần. Thời gian là vàng ngọc, bởi vậy nên ở bên những người sẽ tiếp thêm sinh lực và thử thách để bạn trở nên tốt hơn.

4. Không làm việc quá tải. Dù đúng là một số người thành công và nhiều doanh nhân đều cật lực làm việc 60-80 giờ mỗi tuần, nhưng những người rất thành công không phải là những người nghiện công việc đến nỗi bỏ bê bản thân và gia đình. Họ nhận ra rằng nếu bản thân mình còn không lo nổi thì sẽ chẳng thể làm được việc lớn.

5. Không ôm đồm mọi việc. Hãy học cách ủy thác cho người đáng tin cậy.

6. Không để ai quyết định số phận mình. Trong một lời khuyên khác, Buffett đã khẳng định: "Bạn phải kiểm soát được thời gian của mình và bạn không thể nào làm được điều đó trừ khi bạn nói “không”. Đừng để bất cứ ai thay bạn định đoạt cuộc sống".

7. Không lấy lòng người khác. Người thành công không bao giờ bỏ bê những ước vọng và mong muốn sâu xa nhất của mình chỉ để đi đáp ứng mong muốn và khát vọng của người khác.

3 nguyên tắc tập trung để thành công của Buffett

Để có được thành công, hãy học hỏi từ chính Buffett. Ông đã từng bước thí điểm bản thân bằng cách thực hành thiết lập mục tiêu nhằm thay đổi cuộc sống - một biện pháp cực kỳ hiệu quả để tăng hiệu suất công việc và thay đổi vòng tròn nghề nghiệp. Bài học đó bao gồm 3 bước đơn giản để đặt ra ranh giới, nói "không" với phân tâm, và cật lực trau dồi để thành công.

1. Hãy viết ra danh sách 25 mục tiêu lớn nhất trong sự nghiệp của bạn.

2. Khoanh tròn 5 mục tiêu quan trọng phù hợp nhất với bạn. Đó cũng chính là những mục tiêu cấp thiết nhất.

3. Xóa bỏ hoàn toàn 20 mục tiêu còn lại. Gạch chúng đi dù có ít nhiều quan trọng.

Theo Buffet, 20 mục tiêu này ít quan trọng hơn và không phải là những ưu tiên cấp thiết, vì vậy, nếu cứ dồn sức đầu tư vào chúng, sẽ chỉ lãng phí năng lượng và sự tập trung cho 5 mục tiêu hàng đầu.

Điểm mấu chốt ở đây là nói “không” với những thứ trong danh sách “cần làm”, trừ những mục tiêu mà bạn dành cả tâm huyết để xác định nó là quan trọng nhất. Đó mới chính là trọng tâm bạn nên dồn nỗ lực và tập trung đạt được.

Đăng ký: Bài đăng ( Atom )

nguyenduongtai.com

Những trải nghiệm và kiến thức bổ ích về QTDN

Hoạch định

Tổ chức

Lãnh đạo

Kiểm soát